正所谓万事开头难，但只要迈出那一小步，就开启了人生新的征程。

有这样一句话：15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”；18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。古人云：人无远虑，必有近忧。说的也是同样的意思。有意思的是每当看到年级大了的老头老太太考上大学这类资讯，大家第一反应都是读完已经六十岁了，其实认真思考一下，如果不再学习、不再上进，也是会到六十岁的不是吗？

Snapchat的前首席运营官Emily White女士之前是Facebook、Google、Instagram的高管，她层分享过一篇文章"7 ways to handle messing up at work"，其中讲到对于职场新人来说这七点非常重要：

01/Expect to be wrong. 出错是预料之中

教育系统更多培养孩子们做“正确”的事而不是鼓励多学习。 在Emily看来，只要一个机会给你学习成长的空间，就算错了，你也在尝试新鲜事中，受益匪浅。

02/Own up quickly. 快速承担责任

信任建立于勇于承担责任。出了问题，当事人马上站出来，承认错误勇于承担责任说明这个员工洞察到自己做错了，并且他（她）为公司着想多于为自己着想。

03/Seize the moment. 抓住现在

每次犯错，都是一份礼物，让你向前走的路上少些荆棘。 每次犯错都是一个学习的机会，应该问自己“我如何把现状转变成一个优势？”

04/But don't dwell on it.不要被错误击败

专注于把一件事做好的人更容易成功，管理公司资源的标尺同样适用于员工自我时间管理。

05/Pick the right company. 找对公司

如果公司在正确的轨道上快速发展，你的发展会越来越好；没有人在走下坡路的公司，实现自身价值的最大化。

06/Don't just follow orders. 不要循规蹈矩

很多应届大学毕业生执行力很高，但没有提出疑问的习惯。很多时候，如果方向错了，最后需要打翻一切，从头再来，很痛苦，所以通过反思、尽早找对方向。

07/Always ask why? 不厌其烦的问为什么？

如果Emily认为同事做的不对，她会以提问的方式交流”你为什么做出这个决定？“ 与其说”就是这样“，不如意见不同的双方一起把自己的想法过一遍，讨论结果一般是更好的方案。

当然要实现这些离不开一家公司的企业文化。实习生来到顶固这个温暖的大家庭，顶固给予了新人们学习的机会与施展自己的平台。近年来，顶固完善职工书屋功能。成立顶固学院，在顶固总部大楼设立教学点，并拥有强大的培训师资队伍。公司拥有健全的职工培训教育体系，职工培训教育经费占工资总额2％以上，其中60%以上用于一线职工。此外，常联系校企合作的大学教授及国内知名资深专家担任外部培训讲师。今年还成立了顶固公司智能研究院，对先进技术不断探究、开发，给予员工大量学习机会。

顶固的企业核心价值观是“自信，感恩，诚信，利他，艰苦奋斗，精益求精”，顶固不忘初心，传承中国优秀传统文化，科＊＊用于现代企业经营管理。简简单单六个词语，涵盖了大智慧：挖掘潜能、肯定自我、滴水之恩、涌泉相报、慎言谨行、言而有信、敬天爱人、利他之心、不屈不挠、工匠精神等解释涌入脑海。顶固哲学观里面有一个“职业观”：让简单持之以恒， 让不可能成为可能。做到简单持之以恒就是不简单，平凡中深藏着不凡，一切皆有可能，关键是持之以恒地去找到实现可能的方法……一切一切的企业文化都帮职场新人迈出那一小步。

万事开头难，走出那一小步尤为重要。在人生新的起跑线，顶固会以独有的文化陪你起跑未来的无限可能！